# 武田斉紀

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コロナ後にリモートワークやオンライン会議はどうなるか/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(1)

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日本も一気に「ジョブ型」の働き方になる?/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(2)

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激変? 上司の仕事(1) ~リアルvsリモート下のコミュニケーション~/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(3)

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激変? 上司の仕事(2)~目標設定と評価、リモハラ防止~/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(4)

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激変? リモートワーク時代の社員の働き方、意識/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(5)

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オンライン面接・面談であなたは聞き出せる? 伝えられる?/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(6)

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コロナ後の社員教育はどうあるべきか?/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(7)

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今が厳しいほど未来の準備はできている/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」(8)

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〇〇さんは課長になったら会社の方針しか言わなくなった/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」(1)

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自分なりに頑張ったんでしょ、これは十分な評価じゃないかな/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」(2)

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仕事は結果が全てなんです。課に迷惑を掛けないで!/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」(3)

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ごめん、私には力がないから何もしてあげられない/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」(4)

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