# 武田斉紀

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コロナ後にリモートワークやオンライン会議はどうなるか/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（1）
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日本も一気に「ジョブ型」の働き方になる？/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（2）
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激変？ 上司の仕事（1） ～リアルvsリモート下のコミュニケーション～/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（3）
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激変？ 上司の仕事(2)～目標設定と評価、リモハラ防止～/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（4）
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激変？ リモートワーク時代の社員の働き方、意識/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（5）
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オンライン面接・面談であなたは聞き出せる？ 伝えられる？/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（6）
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コロナ後の社員教育はどうあるべきか？/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（7）
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今が厳しいほど未来の準備はできている/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（8）
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〇〇さんは課長になったら会社の方針しか言わなくなった/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」（1）
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自分なりに頑張ったんでしょ、これは十分な評価じゃないかな/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」（2）
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仕事は結果が全てなんです。課に迷惑を掛けないで！/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」（3）
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ごめん、私には力がないから何もしてあげられない/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」（4）
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