# 休職

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【産業医監修】ウチの社員は「6月病」？ 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
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がん患者の約7割が働き続ける時代。社員の治療と仕事の両立のために会社ができること
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本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定
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治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携
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うつ病で休職中。無給の社員からトラブルなく社会保険料や税金を控除する2つの方法
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【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
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うつ病から復職した社員が、再び「休みたい」と言ってきた場合の「愛」ある対応とは？
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うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは？
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