採用活動のゴールは入社後の定着にあり/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる!リクルーティングDX最前線(5)

採用・教育・人事労務
2020.10.01
採用・教育・人事労務
2020.10.01

採用活動のゴールは入社後の定着にあり/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる!リクルーティングDX最前線(5)

現在の採用のカギを握る「デジタル」。第5回は、オンボーディングをサポートするデジタルツールの活用や、それが人事のDXへつながっていく未来を紹介します。

執筆者

平賀充記(ひらが あつのり)

株式会社ツナググループ・ホールディングス エグゼクティブフェロー 兼 ツナグ働き方研究所所長。1988年(株)リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「タウンワーク」「はたらいく」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長。2012年(株)リクルートジョブズ・メディアプロデュース統括部門担当執行役員に就任。2014年ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任、いまに至る。著書に『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)などがある。

執筆者
平賀充記(ひらが あつのり)

株式会社ツナググループ・ホールディングス エグゼクティブフェロー 兼 ツナグ働き方研究所所長。1988年(株)リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「タウンワーク」「はたらいく」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長。2012年(株)リクルートジョブズ・メディアプロデュース統括部門担当執行役員に就任。2014年ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任、いまに至る。著書に『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)などがある。

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