コーチングによる人材育成のポイント~「質問する力」と「聞く力」を養う~

採用・教育・人事労務
2019.12.01
採用・教育・人事労務
2019.12.01

コーチングによる人材育成のポイント~「質問する力」と「聞く力」を養う~

コーチングの目的は、部下に考えさせ、自ら行動するためのきっかけを与えることです。そのための部下への適切な質問のやり方や、部下の話の聞き方を紹介します。

執筆者

日本情報マート

中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。

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日本情報マート

中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。

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